فراخوان مقاله و مطلب

انتشار واگویه ها و مطالب مخاطبان یکی از مهم ترین دغدغه های وبلاگ  است.

وبلاگ  در نظر دارد مطالب، مقالات ، تصاویر و پیشنهادات و انتقادات ( عاری از هرگونه شبهه سازی،توهین و ...) را با نام خود افراد منتشر نماید.

از عموم مخاطبان و بازدید کنندگان وب درخواست می شود در صورت داشتن هر گونه مطلب ، مقاله و تصاویر در خصوص مسایل زیر آنها را از طریق قسمت نظرات یا پست الکترونیکی ([e-mail]) ارسال نمایند تا منتشر شود:

*عملکرد ادارات و برخورد آنان با ارباب رجوع

*مسایل و مشکلات و پیشرفت های بهداشتی و درمانی شهر

*عملکرد شهرداری در خصوص بهسازی و زبیا سازی شهر

*انتظارات از مسئولین و مردم برای پیشرفت و ترقی منطقه

*و...

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلیبرای این که شخص کارش را خوب انجام دهد، موفق شود و از کارش لذت ببرد باید رضایت شغلی پیدا کند. پس باید دید در چه صورت رضایت شغلی به دست می‌آید.
مردم علاوه بر احتیاج‌های فیزیولوژیک، دارای یک عده نیازهای اجتماعی نیز هستند که ارضای آن‌ها گاهی به اندازه ارضای احتیاجات فیزیولوژیک اهمیت دارد. سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آن‌ها عبارتند از:
1.  پول: هر کارگر یا کارمند باید در مقابل کاری که انجام می‌دهد پول بگیرد و میزان آن باید در حدودی باشد که هر کس آن کار را انجام بدهد می‌گیرد. ولی هرگز نباید این پول، شخصیت او را پایین بیاورد زیرا پول در عین حال که از عوامل اساسی زندگی به شمار می‌رود اما شخصیت کارمند مهم‌تر و با ارزش‌تر از پولی است که به او پرداخت می‌شود.
2.  امنیت: امنیت شغلی یعنی این که شخص بداند کاری را که در دست دارد سال‌ها ادامه خواهد داد. همچنین کارکنان نیازمندند که کار سالم انجام بدهند. امنیت شغلی، گاهی از عامل پول هم مهم‌تر است زیرا شخص علاقمند است کارش دایمی باشد هر چند مزدی که می‌گیرد چندان زیاد نیست. همین احتیاج به امنیت شغلی است که بعضی از مردم را به سوی کارهای دولتی و دست کشیدن از کار آزاد وادار می‌کند.
3.  شرایط مساعد کار: مردم دوست دارند در یک محیط تمیز و آراسته کار کنند. هر قدر محیط کار جالب و خوشایند باشد، بازده کار بیشتر خواهد شد.
4.  فرصت پیشرفت: عامل مؤثر دیگر در رضایت شغلی این است که هر کارمند یا کارگر اطمینان داشته باشد که فرصت پیشرفت همیشه برایش وجود دارد و او می‌تواند با ایجاد شرایط لازم و روشن در خود از قبیل مهارت بیشتر و ... به درجات بالا ارتقاء یابد و از حقوق و پاداش زیاد بهره‌مند باشد.

5.  روابط شخصی: مردم علاقمندند با افرادی کار کنند که میان ایشان محبت متقابل حکمفرماست. هر کارگر یا کارمند علاقمند است که همکارانش دوستان مهربان او باشند و نیز مورد محبت مدیرش قرار بگیرد و همواره نظر او را درباره خودش بداند. همچنین، مدیر به پیشرفت کارمند یا کارگرش توجه کند و حتی این توجه خود را به او بگوید.

6.  هماهنگی با استعداد شخص: شخص وقتی از کارش لذت خواهد برد و راضی خواهد شد که با استعدادهای بدنی و عقلی وی متناسب باشد. در صورتی که کار از لحاظ استعداد ذهنی لازم در حد افراد عادی باشد، اگر شخص هوشمند یا تیزهوش را به آن کار بگمارند به زودی احساس ملالت و خستگی و سرانجام نفرت خواهد کرد و شخصی که از لحاظ سطح هوش در درجات پایین است نیز نخواهد توانست از عهده آن کار برآید و از رضایت شغلی لازم محروم خواهد شد.

7.  هماهنگی با رغبت: فرد از انجام کاری که دوست دارد لذت می‌برد و موفقیت بیشتری به دست می‌آورد. البته ممکن است شخص ابتدا کاری را که مورد علاقه‌اش نیست به ناچار به عهده بگیرد ولی به تدریج در اثر کسب مهارت و احساس موفقیت، احتمال زیاد هست که نسبت به آن شغل رغبت پیدا کند.

8.  مهارت: مهارت در یک حرفه نیز در تأمین رضایت شغلی بسیار مؤثر است و اگر گروهی از معلمان از شغل معلمی ناراضی هستند غالبا به علت ضعف مهارت ایشان است زیرا چنان‌که باید و شاید با فنون و روش‌های خاص این شغل آشنا نشده‌اند.

9.  خستگی: همه مردم مدتی بعد از انجام کار احساس خستگی می‌کنند و این خستگی بر بازده شخص اثر می‌گذارد از اینرو باید در هر کار مساله خستگی و تأثیر آن را در شخص و کارش در نظر گرفت.
علاوه بر این‌ها شرایط و خصایص محیطی کار و وسایل آن نیز در فردی که آن کار را انجام می‌دهد مؤثرند. مثلا روشنایی زیاد یا ضعف نور باعث خستگی شخص می‌شود. اتاق یا ساختمان کثیف نیز نفرت کارمند را برمی‌انگیزد و بازده کارش را کاهش می‌دهد. سر و صدا نیز به خصوص برای کارهای فکری مضرند و علاوه بر افزایش خستگی اثر بسیار نامطلوبی در فعالیت‌های ذهنی و بازده آن‌ها می‌گذارند.

15 گوشی هوشمند که در عکاسی از همه سریع تر هستند

از اولین اسمارت فون مدرنی که وارد بازار شد، چند سالی می‌گذرد. شاید چیزی حدود 7 سال!

صنعتی که به سرعت یک چشم برهم زدن پیشرفت کرد و به جایی رسیده که شاید پیش از این کسی حتی پیش بینی آن را نیز نمی‌کرد؛ اما هنوز هم این شرکت‌ها در حال پیشرفت هستند و هر روز از خود می‌پرسند که این اسمارت فون‌های غول پیکر، چه چیزی کم دارند؟ این فرآیند رشد و پیشرفت به حدی سریع است که حتی نمی‌توان آن را بر روی کاغذ رسم کرد!

هنگامی که تحلیلگران این حوزه می‌خواهند در مورد این تولیدات صحبت کنند، هر کدام از واژه‌هایی بهره می‌برند، مثلا در مورد تولیدات خاص و گران قیمت، عبارت پرچم‌دار را استفاده می‌کنند که البته این موضوع را نیز برخی از این تحلیلگران رد کرده و اشتباه می‌دانند. با ابن حال این واژه موقعی به کار می‌رود که بخواهیم بگوییم این دستگاه از همه لحاظ برتر از تولیدات قبلی همان کمپانی است.....