در بسیاری از سازمانها بر ارزیابی عملکرد کارشناسان تیم فروش تأکید میگردد و سازمان دورههای آموزشی و مشاورهای فراوانی برای تقویت بنیه علمی و عملی تیم فروش و افزایش اثربخشی آنان برپا مینمایند، اما همواره یک فرد در سایه بوده و حاشیه امنی برای خود ایجاد نموده است و آن خود مدیر فروش است.
در طول چند سال اخیر برخی سازمانها اقدام به ارزیابی عملکرد مدیریت فروش Evaluate Sales Management Performance خود نمودهاند.
در اغلب موارد ارزیابی عملکرد مدیریت فروش در خصوص ناکامیهای ناشی از فقدان یک برنامهریزی شفاف و یا موفقیتهای حاصلشده توسط آنان با شکست روبرو شده است.
موفقترین راه برای ارزیابی عملکرد مدیریت فروش، بهکارگیری روش جاریسازی از بالا به پایین (روش آبشاری) است. در طی مسیر جاریسازی، فرایند ارزیابی برای شناخت نقاط نیازمند به تقویت و بهبود، شناسایی میگردد.
این رویکرد، شمارا فوراً به جواب رسانده و یک مسیر پایدار و مستحکم برای ارزیابی مدیریت فروش فراهم میآورد.
3 گام اساسی برای پیادهسازی برنامه ارزیابی عملکرد مدیریت فروش:
1- برداشتن گامهای کوچک
عنوان |
تحصیلات |
رشته تحصیلی |
تخصص های لازم |
جنسیت |
سن |
کد شغل |
مدیر اجرایی |
کارشناسی کارشناس ارشد |
MBA مدیریت اجرایی مهندسی برق مهندسی مکانیک |
1 – مسلط به زبان انگلیسی 2 – حداقل 5 سال سابقه کار و 2 سال سابقه مدیریت 3 - تسلط به آفیس 4 – توانایی تجزیه و تحلیل مسائل و توانایی کنترل نظارت هماهنگی و پیگیری امور مربوط به سازمان 5 – آشنا به ISO 9001 |
آقا |
حداقل 30 |
641 |
کارشناس فنی |
کارشناسی کارشناس ارشد |
مهندسی مکانیک مهندسی برق |
1 – آشنا به زبان انگلیسی 2 – تسلط به Office 3 – حداقل یک سال سابقه کاری مرتبط |
آقا |
حداکثر 35 |
643 |
از متقاضیان واجد شرایط در خواست میشود رزومه خود را به آدرس ایمیل hr@goldiransvc.irارسال نمایید.
آدرس : تبریز چایکنار ، خیابان 24 متری دمشقیه
منابع دکترا در رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی گرایش بیومکانیک ورزشی
منابع، کد رشته های امتحانی و ضرایب دروس امتحانی آزمون دکتری 94 - 95
منابع، مواد امتحانی و ضرایب دکتری دانشگاه آزاد مدیریت بازرگانی - مدیریت بازاریابی 94 - 93